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接着，他话锋一转，继续说道：“不过，通过这些天夜以继日的工作，我发现我们处的工作人员劳动强度确实比较大。所以，我想向您申请一些资金，用来改善他们的工作条件，同时也适当提高一下他们的工资待遇。您看这样可以吗？”
”这些小事你就不必要和我来商讨了，你自已做主。但有些好事也要把校领导班子考虑进来。真要有什么事时，能有人给你说话。”
刘再远听完洪校长的话后，心中暗自感叹：“洪校长果然是经验老道啊！我得多向他学习才行。”他站起身来，向洪校长表示感谢，然后转身离开了校长办公室。
回到经营处后，刘再远立刻叫来文婷婷，告诉她需要准备一套办公桌和一个休息室，因为明天土木系的乔建副教授就要过来上班了。文婷婷点头应是，表示会尽快安排好这些事情。
接着，刘再远又对文婷婷说：“你起草一份绩效考核办法吧，经营处所有人员都要包括在内，也包括校领导班子成员。在原有工资不变的基础上，给每个人增加绩效基数100元，按照职位系数在2.0和1.5之间浮动。另外，每人每月的工资里再增加通信费20元、交通补贴10元，实际发生超过部分实报实销。做出来我看看，如果可以报学校批准执行。”
文婷婷认真地记录下刘再远的要求，并表示会尽快完成绩效考核办法的起草工作。刘再远满意地点点头，然后让文婷婷去忙其他事情了。
刘再远心中萌生出这样一个想法，实在是令人惊叹，这无疑是一个相当大胆且具有前瞻性的举措。要知道，在那个时候，副教授的月工资大约只有区区 100 元左右，而他竟然毫不犹豫地将绩效一下子提高到了 200 元！如此豪爽之举，充分展现出他在办事方面的宏大格局和果断决策力。
不仅如此，刘再远原本只是一名学生，之前的工作完全是义务性质的。然而，通过这次增加绩效的决定，他为自己开辟了一条稳定的工资来源之路。这不仅体现了他的智慧，更是对他个人努力和能力的一种认可。
当刘再远觉得工作安排得差不多的时候，他看了看时间，发现已经临近中午放学时分。于是，他缓缓地坐在椅子上，准备稍作休息。然而，就在他刚刚闭上眼睛的一刹那，昨晚与宁汶蔚和林宇相遇的情景却如电影般在他脑海中不断闪现。
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