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他比她年轻,却比她看得更透、想得更远,这样的男人,怎能不让人好奇?
她忍不住又问道:“张主任,那你觉得,蜀韵的国企改革,最关键的一步是什么?我怕推进过程中,出现偏差,功亏一篑。”
“人心。”张扬放下筷子,语气坚定:“改革的核心是人,既要争取职工的理解和支持,也要打破既得利益者的阻力。
职工是改革的受益者,也是参与者,只有让他们看到改革的希望,感受到实实在在的好处,他们才会支持改革;而既得利益者,要区分对待,愿意配合改革的,给予适当的补偿和安置,坚决抵制改革、阻碍改革的,要依法依规处理,绝不姑息。”
“另外,改革不能急于求成,要循序渐进。”他补充道:“可以先选择一两家基础较好的国企,作为试点,总结经验、完善方案,再逐步推广,避免一刀切,确保改革稳步推进,真正惠及企业、惠及职工、惠及地方发展。”
卢爽连连点头,将这些话一一记在心里。
她忽然觉得,自己之前的焦虑,大多是因为思路不清、方向不明,如今有了张扬的指点,心里豁然开朗,也有了底气。
两人一边吃饭,一边继续探讨。
卢爽又说起蜀韵国企在技术改造、招商引资中遇到的具体问题,张扬都一一给出了针对性的建议,没有空洞的理论,全是贴合实际、可操作的方法。
他很少亲自提及自己做过的事,却总能从过往的经验中,提炼出有用的思路,不经意间流露出的专业和沉稳,让卢爽的好奇心越来越浓。
她发现,自己越来越愿意和张扬交流,不仅仅是因为工作上的请教,更是因为和他相处时,没有官场的尔虞我诈,没有刻意的客套寒暄,只有纯粹的工作探讨,还有一种莫名的安心。
❷ ❻ ❷ Ⓧ S . 𝒞o 𝓂