然而，不久后，他就发现了另外一个问题：是不是自己真的能成为这个团队的白秘书？他没有任何相关的资质，什么都不知道。这样的想法让他感到不适。
但是，这也正是他的想法的原因。邱途认为，如果能够证明自己，可以做到更好的，那么他的计划就有了依据。他需要一步一步来做，而不是一下子就跳进去。所以，他决定先把自己的能力和知识教给这个团队，然后再说自己是白秘书。
他将自己的想法与团队的其他成员分享，他们在最初反应中很困惑。但是，越看越觉得，这个计划可能是有用的。因为邱途的想法本身也非常合理，而且他的能力和知识绝对不会让人失望。因此，他们的态度慢慢变了。
团队的其他成员逐渐开始信任邱途，他将自己的知识和能力给予他们，并且他为他们提供了许多有用的建议，帮助他们克服多种困难。这使得他们认为，如果能让这个团队成功，那么他们就一定会成功。因为如果他们失败了，他们就是不是他们本人的原因。
这样，就不再是邱途在自我感受中感到不适，而是在为团队做出贡献，帮助他们完成自己的目标的过程中。虽然这让他感觉很好，但也不知何时会有一个转折点，因为在这个阶段，问题可能会变得更加复杂。
尽管如此，他仍然相信自己能够成功，并且开始更进一步地准备和计划他的未来。因为在他的计划中，最终目的是让这个团队成为最强的！