刘书记说的是废话。
哪里有赵小锤，都会越来越好。
所以赵小锤并没有放在心里去，场面上的客套话，听听也就罢了。
几个月来，他经历了太多，大大小小的事情接踵而至，仿佛浓缩了普通人几年才能...
赵小锤微微一笑，拍了拍张明华的肩膀：“张姨，你这番话很对。我们‘轻松慢行’从创立到现在，靠的就是团结和公平。既然要迎来新技师，那就要让他们感受到家的温暖。”
他转向刘书记，目光中带着几分深意：“刘叔，街道办那边如果能配合我们做好宣传工作，吸引更多的年轻人才加入，那是再好不过了。毕竟，咱们这一行也需要新鲜血液。”
刘书记连连点头，眼中闪过一丝精明：“没问题！我这就回去安排人手，在社区公告栏、微信群里发布招聘信息。不过……”他顿了顿，表情略显犹豫，“小锤子，你觉得我们需要重点强调什么？”
赵小锤沉吟片刻，说道：“就告诉他们，这里不是单纯的按摩店，而是一个可以学习成长的地方。我们有完善的培训体系，还有师徒制提成制度。只要肯努力，收入绝对不成问题。”
刘书记眼睛一亮：“这个方向不错！那我再加一句：‘轻松慢行’不仅提供高薪，还承诺公平公正的工作环境，杜绝任何形式的职场霸凌。”
“嗯，这样很好。”赵小锤满意地点点头，然后看向新任HR的方向，“对了，还没见到这位同事呢。沈研，让她进来吧。”
耳机里传来沈研轻快的声音：“好的，老板。”不一会儿，会议室的门被轻轻推开，一个穿着职业套装的女人走了进来。
她大概二十七八岁的样子，短发利落，五官清秀，举手投足间透着一股干练劲儿。看到满屋子的人，她微微一笑，礼貌地鞠了一躬：“大家好，我是新任人力资源主管林晓晴，请多关照。”
赵小锤站起身，迎上前去：“欢迎加入‘轻松慢行’。刚才我已经在频道里布置了一些任务，希望你能尽快熟悉情况，并带领团队完成这些工作。”
林晓晴点点头，语气坚定：“放心吧，老板，我会尽全力做好这份工作的。”
接下来的时间里，赵小锤详细介绍了公司的现状以及未来的规划，包括即将开展的大规模招聘计划、技师等级评定标准、薪酬结构调整等内容。林晓晴认真记录着每一个要点，时不时提出一些专业性的问题，显示出她在人力资源领域的深厚功底。
会议结束后，众人纷纷离开，只有赵小锤、张明华、周雅琴和林晓晴留在了会议室。
“林主管，你觉得刚才提到的内容有没有什么需要改进的地方？”赵小锤问道。
林晓晴思索了一下，说道：“整体来说已经非常完善了，但我建议在招聘环节增加一次心理测试。毕竟服务行业对员工的情绪管理能力要求很高，提前筛选出不适合的人选，可以减少后续的麻烦。”
张明华闻言点头附和：“确实如此。以前我们也遇到过几个脾气暴躁的技师，不仅影响客户体验，还会破坏团队氛围。”
赵小锤皱了皱眉：“心理测试的话，会不会显得太复杂了？毕竟很多应聘者可能只是普通老百姓，未必愿意花太多时间在这上面。”
林晓晴笑了笑：“其实很简单，只需要设计一份问卷，让求职者在面试时填写即可。而且这种测试不会直接决定录用与否，只是作为参考依据之一。”
赵小锤听后释然：“原来如此。那就按照你说的去做吧，具体细节由你负责落实。”
送走林晓晴后，赵小锤回到自己的办公室，开始思考接下来的发展策略。自从解决了翠城馨园E区商铺的问题后，他终于可以把精力放在更重要的事情上??提升服务质量和技术水平。