周传荣这才坐下，他声音洪亮地打着哈哈：“李处，这么急召见，看来方案是胸有成竹了？”
语气中的揶揄几乎不加掩饰。
周传荣直接对准了李默，就是防止李默借力打力，把杨鸣这些人推出来。
不少人都知道，方案之前都是杨鸣在推。
正因为杨鸣在推，很多人都没怎么给面子。
现在与杨鸣相比，他们对李默的敌意更大，所以矛头直接对准了这家伙。
李默没有理会，他开门见山，声音沉稳有力：“各位，示范村创建方案拖延已久，厅领导高度关注，限期将至，今天务必请相关处室拿出明确意见，形成共识。”
李默简要回顾了方案的核心内容和当前卡点，主要集中在创建标准、政策配套、资金投入和考核机制上。
别看这个方案，洋洋洒洒几万字，真正关键的就是这些部分。
话音刚落，柳永强咳嗽了一声。
不愧是人事处的负责人，咳嗽选的点都很好，恰好打断了李默最后一个字。
他放下保温杯，慢条斯理：“李处，方案雄心勃勃，我理解。但人事问题是根基。你们综合处提出的‘引入外部人才激励机制’，说得轻巧，编制哪里来？待遇怎么定？现有村干部队伍如何平衡？
这牵扯到整个厅乃至全省的干部管理体制，岂是一个示范村创建方案能轻易突破的？我建议，这部分要慎重，先按现有框架来，不要好高骛远。”
柳永强一番话，看似立足实际，实则以守为攻，用体制的“铁栅栏”将创新想法牢牢锁住，意图将方案拉回平庸保守的轨道。
想要把他这个问题研究清楚，可没那么简单。