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陈雯雯依旧是很平静，她让胡晓涵拿来香槟，再在员工的高呼声中，摇了摇，开启，砰……
会议室里，员工们畅吃畅喝。
今晚属于加班，但不通宵，之前定好了两点钟下班。
胡晓涵给陈雯雯倒了小半杯香槟，陈雯雯作为老板，作为陈总，和大家举杯走了一个，再简单说了两句，便把现场交给了胡晓涵。
这也是陈雯雯的一贯作风。
或者说也是一种管理手段吧。
公司虽然不大，员工满打满算也就十来个，除了必要事务，其他正常情况下陈雯雯都是不直接对接员工，有什么安排都是胡晓涵来下达。
这也是两人早期分工后的结果，陈雯雯负责对外，比如说渠道货源，平台对接，再包括公司发展动向的思考与决策等等，其实就是正常的老板角色属性。
胡晓涵则类似于总经理，负责对内日常的经营管理一把抓，看起来可能要忙碌一点，但事实上，因为不需要对决策负责，属于是劳身不劳心。
但你要说哪个更重要？那毫无疑问是老板。
最简单的一个比方，老板是找活儿的，没活儿全都白搭。
也就是这样自然形成的一种默契层级关系，让陈雯雯这个人生第一次当老板的小丫头反而很轻松就建立了作为老板的威信和地位，同时也让她对内形成了一种明显且重要的神秘感。
员工都是新招了，都是今年才毕业的大学生。
陈雯雯当初一个个面试过来时，第一看中的就是性格和态度，能力都是其次，因为这些岗位说实话，对能力要求并不高，反而态度端正更能出执行效率。
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