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陈长林一愣：“你的意思是？”
“他们现在有资格挑平台，不是我们单方面锁人，是双向选择。”陈峰抬眼，目光澄澈通透，“普通的固定薪资、死工资长约，留不住现在的他们。别人能开高薪高分成，我们也能开，甚至可以开得更优厚。”
“但比起跟风砸钱，我们要给别人给不了的东西。”
陈峰思路清晰，已然有了完整的方案：“第一，续签直接签三年独家合约，薪资、分成待遇对标业内顶流标准，绝不亏待功臣。第二，成立木姐直播专项小组，让吴优吴滤他两做负责人，拥有人事、选品、直播调度的自主权。”
“第三，公司出资源、出资金，帮他们扩大直播间规模、对接更多优质货源、打造个人IP，把他们的个人能力，转化成清荷人家的品牌能力。”
陈长林瞬间眼前一亮，瞬间就明白了陈峰的用意。
高薪留人，只能留住一时；平台赋能、权责匹配、给予尊重和成长空间，再加上他们这一层亲戚关系。才能留住人心。
吴优吴滤踏实肯干、有能力、有口碑，缺的从来不是赚钱的机会，而是一个足够稳定、足够包容、能支撑他们长远发展的优质平台。
别家只把他们当成赚钱的工具，疯狂压榨价值；陈峰却是要把他们当成公司的核心骨干、未来的核心板块负责人来培养。
“我懂了。”陈长林重重点头，“我这就去草拟新合约，待遇拉满、权限放开，诚意给足。”
“嗯。”陈峰微微颔首，又补充了一句，语气带着几分笃定，“另外，你抽空和他们好好聊聊，不用施压，就坦诚沟通。告诉他们，公司看得见他们的付出，也愿意托着他们往上走。”
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