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可以说段一凡用制度彻底卡死了那些德不配位群众评价不好的干部的晋升之路，并逐步把那些靠送礼上位又不称职的干部淘汰掉。
效果也十分显著，首先是老百姓对政府怨气小了，以前干部下乡，老百姓看到干部来了都是躲着走，现在干部下乡，老百姓会主动迎上来反映问题，甚至邀请干部到家里吃饭，干部和群众的关系明显融洽了许多。最直观的表现就是巴山县的信访量出现了断崖式下降，以前每隔一段时间就要发生几起恶性上访事件，现在也基本很少发生了。
再者是干部的工作能力有了显著提升，以前很多干部遇到难题就躲，现在制度倒逼，干部们不得不主动学习思考，提升自己的业务能力和综合素质，遇到难题也能积极想办法解决，不再互相推诿、逃避责任。
上级对段一凡推出的这些举措也给予了高度肯定，州委组织部长郭凯旋专门给段一凡打电话表扬他，赞叹道：“一凡，你最近推出的这一系列举措非常有建设性，我们管理干部就应该靠制度设计，而不是靠道德号召，可以说你做了我一直想做却没有做到的事：在我们还做不到让民众把他们认可的干部推上去的情况下，至少可以从制度上让群众把他们不认可的干部拉下来，非常好！……”
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