古代官秩制度是中国政治文明的重要组成部分，其发展演变贯穿整个王朝史，反映了中央集权强化、官僚体系成熟及社会结构变迁的轨迹。以下从先秦至明清的主要阶段，梳理其核心脉络与关键变化：
一、先秦：官秩雏形与贵族政治
1. 商周：世卿世禄制
特点：以血缘宗法为基础，官职由贵族世袭，爵位（公、侯、伯、子、男）与俸禄（土地、人口）绑定，形成 “亲贵合一” 的统治结构。
层级：天子为最高领主，下分封诸侯、卿大夫、士，各级贵族拥有封地和治权，如《周礼》记载的 “六官”（天官冢宰、地官司徒等）虽为理想化设计，却奠定了后世官制框架。
2. 春秋战国：官僚制萌芽
变革动力：争霸战争打破世袭垄断，各国推行变法（如商鞅变法），以军功授爵（秦二十等爵制）取代血缘封官，俸禄从土地转向粮食（如 “斗食”“百石”），官秩开始向职业化演进。
标志：俸禄与职位分离，“官” 与 “爵” 区分（爵示身份，官司职责），如赵国 “相邦”、秦国 “大良造” 等职官已非世袭。
二、秦汉：官僚体系的标准化与分层
1. 秦朝：以 “秩” 定官阶
核心制度：以 “秩石制” 划分官员等级，俸禄以粮食（石）为单位，如丞相万石，县令千石至六百石，小吏斗食（每日一斗米）。秩石既是俸禄标准，也是身份象征，形成 “中央 — 郡县” 垂直管理体系。
创新：设三公（丞相、太尉、御史大夫）总领政务，九卿分掌具体职能，地方分郡县两级，官员由中央任免，彻底废除世卿世禄。
2. 汉朝：秩石制完善与察举制
细化秩等：汉武帝将秩石分为 “中二千石”“二千石”“比二千石” 等多级（如中二千石为九卿，二千石为郡守），东汉进一步规范为从万石到斗食共 20 级。
选官与秩禄联动：察举制下，被举者需先任低秩官职（如郎官），再按考核迁升，秩禄成为激励官僚的核心机制。此外，“加官”（如侍中、给事中）制度兴起，赋予近臣特殊权力，形成 “中外朝” 决策体系。
三、魏晋南北朝：门阀政治下的官秩变异
1. 九品中正制与流内流外
背景：士族门阀垄断仕途，曹魏推行九品中正制，将官员分为九品（一品最高，九品最低），但实际 “上品无寒门，下品无士族”，官秩沦为门阀特权的工具。