“诱饵”升级，诚意满满：
面对Intel、TI、高通、Cadence、Synopsys这些财大气粗、声名显赫的行业巨头，启明芯这家“新贵”想要虎口夺食，必须拿出足够的诚意和独特的吸引力。赵晴鸢和HR团队精心打造了极具竞争力的“招募武器库”：
极具竞争力的薪酬包: 对标甚至超越硅谷一线大厂的薪酬水平，对于特别顶尖的人才，更是不设上限，“一人一议”。
改变命运的期权激励: 这是启明芯最大的杀手锏。凭借A轮融资获得的超高估值和未来巨大的增长潜力（以及林轩描绘的IPO前景），启明芯授予核心员工的期权，其潜在价值远超大部分成熟上市公司。HR团队制作了详细的期权价值模拟分析报告，向候选人清晰地展示“加入启明芯，不仅仅是获得一份工作，更是成为未来亿万富翁的机会”。
激动人心的事业平台: 强调启明芯在MP3、DVD、EDA、移动通信等多个热门领域的领先布局和颠覆性潜力，以及在这里可以参与开发定义行业未来的核心技术、挑战世界级难题的机会。对于技术人员来说，这种成就感往往比单纯的金钱更具吸引力。
扁平高效的文化与充分授权: 区别于大公司的层层汇报和官僚主义，启明芯强调工程师文化、快速决策、以及对核心人才的充分信任和授权。林轩这位充满个人魅力和技术远见的创始人本身，也是吸引人才的重要因素。
优厚的安家与福利: 对于需要跨国搬迁的人才，公司提供丰厚的安家费、住房补贴、子女教育支持、以及全面的商业医疗保险等，解决他们的后顾之忧。
多管齐下，主动出击：
招聘渠道也多管齐下：
内部推荐: 鼓励现有员工推荐自己认识的优秀人才，并设立高额的推荐奖金。
顶级猎头合作: 与硅谷、欧洲、亚洲最顶尖的几家专注于高科技领域的猎头公司签订独家或优先合作协议，利用他们的专业网络进行精准搜寻。
校园招聘: 开始在全球顶尖大学（如斯坦福、伯克利、MIT、清华、交大等）的电子工程和计算机系，进行小范围但高质量的校园宣讲和招聘活动，提前锁定未来的潜力新星。