2. 建立“研用结合”的快速迭代机制:
打破传统EDA厂商那种开发周期长、版本发布慢的模式。启明芯内部建立了一套敏捷高效的EDA工具迭代机制：
高频内部发布: “盘古”和“女娲”的核心引擎和关键功能模块，以每周甚至每天的频率进行内部版本更新和发布（Alpha/Beta版），让设计工程师能够第一时间用到最新的优化和Bug修复。
自动化回归测试: 建立强大的自动化回归测试平台，确保每一次代码提交和版本更新都不会引入新的问题或导致性能退步。
设计数据驱动优化: 允许（在严格保密和授权下）EDA团队访问实际芯片设计项目中的真实数据（网表、约束、版图等），用于训练和优化其算法模型，使得工具的优化效果更加贴近实际应用场景。
3. 引入激励机制，鼓励尝试与创新:
为了鼓励设计工程师们克服学习成本和潜在风险，积极尝试使用自研EDA工具，公司设立了专项的激励措施：
“吃螃蟹”奖: 对于第一个在项目中成功应用“盘古”或“女娲”并取得显着PPA提升或效率改进的工程师或团队，给予高额的现金奖励和公开表彰。
“Bug猎人”奖: 对于在使用自研工具过程中发现关键Bug或提出重要改进建议的工程师，同样给予奖励。
将EDA工具应用纳入绩效考核: 在工程师的绩效评估中，适当考虑其在推动和应用自研EDA工具方面的贡献。
这项“EDA赋能提速计划”的推行，如同在启明芯内部点燃了一场关于设计效率和方法的革命。