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“林子啊，你爸我说句实话，你别生气。”
“你们这个屯子的人，爸看出来了，也就你一个人是真正有本事的。”
“其他人呢，当个跟班还行，要是单独挑大梁，恐怕费劲。”
“要我说，最合适的人，那就是城里面悦榕大酒楼的那个经理了。”
“上次去了一趟，我感觉非常不错，那么大一个酒楼都能管理的井井有条的，不容易啊！”
“不过可惜，那个经理现在正在管咱家的大饭店，顾不上这边。”
自打来到了徐家屯，徐林这老丈人现在就越过越开朗，是越过越舒心。
女儿女婿都很孝顺，他这心情也就跟着一天天的好起来了。
所以在商量事情的时候，也会时不时的替徐林仔细的琢磨琢磨。
实话实说，自打徐林这边承包了野味居之后的这些日子，实际上老丈人陆武都在替徐林寻摸人选。
从徐家屯寻摸到陆家屯，又寻摸到了响龙甸村。
但是寻摸来寻摸去，陆武还真就没碰上一个看着靠谱的。
说来也是，这镇子里的饭店，要的经理，那得是见过世面的，还得是有一定管理水平的。
就徐林他们周边的这一帮人，说来说去的，还真就不咋行。
都是搁地里刨食刨习惯了，真去了镇子上面挑大梁，还真就缺一点点水准。
不过，你还别说，老丈人这话还真就给徐林提了一个全新的思路。
徐林之前一直在想，到底什么样的人才能合适这个经理的岗位。
但是想来想去，就是找不到现成的人才。
可是老丈人这么一说呢，徐林突然就脑海中灵光一闪，心道：
“对啊，既然找不到合适的人选，我为什么不能自己培养一个呢。”
“反正那个莫经理就是现成的老师，直接找几个人，让他给带出来就是了。”
“大不了让他给整一套管理方案出来，以后用模块化的办法，直接批量生产管理人才就是了。”
想到了这里，徐林的思维瞬间就被打开了。
是啊，这不就是后世的连锁经营的理念吗？
这世上哪有那么多天生就能当管理人才的人选？
还不都是后天培养出来的，那既然后世的连锁企业能培养储备干部，自己现在为啥就不能培养呢？
招上几个年轻的小伙子，好好的培养一番，说不定以后还能把饭店开出回龙县去也不一定。
这种办法，不比满世界寻找有经验的人才强多了？
这个年头，改革才开始几年的功夫，上哪去找那么多现成的管理人才啊。对不对。
“爸，你的主意太棒了，我知道该怎么办了。”
理清了饭店经理人选招聘的关键思路，徐林当即便忍不住给老丈人竖起了一个大拇哥。
随后，紧接着便蹬上了自己的自行车，一溜烟的朝县城骑了过去。
而看着徐林一脸激动离开的样子。
老丈人和老丈母娘则瞬间都有点蒙圈了。
“这孩子，咋回事啊？我刚刚说啥了？我啥主意也没出啊！是吧，老婆子？”
老丈人陆武困惑的望着徐林远去的背影说道。
“别问我啊，我哪知道怎么回事，林子这孩子办事咱又看不懂。”
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