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另外，除了工作上比较清闲之外，徐林在人选的筛选上也是费了一番功夫的。
毕竟将原来的招聘规模从五六个人扩大到十二个人，也依旧解决不了三十多号人的需求的。
而且这其中还包括了很多很多的熟人。
就比如说大力他媳妇、二柱子他媳妇、李三亮的媳妇和二猴子的媳妇等等等等。
基本上两个村和徐林家比较熟的都过来了。
所以为了解决掉招谁不招谁的问题，徐林干脆就用了一个最简单的手段来解决——抽签决定。
先是剔除掉一部分完全不符合饭店经营要求的。
然后在剩下的二十来个人里面随机抽出十二个人来。
这样一来，大家就都没有意见了。
你想到徐林的饭店来上班，符合要求之后，要么就抽签决定，要么就选择不干。
反正徐林做事情就这样，人情这东西可以讲，但是不能在关键的经营业务上讲。
因为一旦在关键的经营业务上也开始讲人情了，那这生意就没法做了。
都是乡里乡亲的，你想要脸，就别做生意，做生意，就别太顾着脸面。
该严厉的时候，就严厉，该处罚的时候，就处罚。
这和之前徐林家里面搞小作坊和收药材也是一样的道理。
之前徐林家搞小作坊的时候，就曾经在初期发生过产品质量不合格的问题。
后来徐林强势介入，直接将标准给彻底卡死了，不达标就是不能要，而且还会扣工资。
于是这些问题也就渐渐的被解决掉了。
尽管徐林也知道，他这么做，在私底下肯定有些小心眼的人会蛐蛐自己。
但是他从来都不是个怕人背后蛐蛐的主。
他有威信，他能带着村民们挣钱，那么他定下来的规矩，就必须要遵守。
否则，就不要跟着他挣钱。
而且这些规矩也从来都不是嚯嚯大家伙的，是在帮助所有人提高工作水平。
这种规矩一旦建立，将来的好处，是相当大的。
“林子，这饭店的店员都已经招好了，饭店经理的人选心里面有数了吗？”
“经理可是个重要岗位，一个饭店要想干好，没有一个信得过靠得住的经理可不行。”
忙完了招聘普通员工的事情，老丈人陆武便又关心起了饭店经理的事情。
“爸，你觉得咱们周围有没有合适的人选？”
实话实说，关于饭店经理的人员，徐林之前也是考虑过的。
你要说野味居最好最好的经理人选，其实毫无疑问，就是江婉莫属。
毕竟人家有经验，而且还是个非常善于吸收先进经营理念的人。
但是问题是江婉现在要去南方了。
所以一时半会的，徐林还真就没有彻底考虑好，到底要一个什么样的人来接替江婉，成为这个新野味居的饭店经理。
“这个啊，依我看呐，咱村里面的这些人恐怕不行。”
老丈人陆武直言快语道：
“徐家屯这边的人靠是靠得住，可是大部分人的水平，我觉得都不咋滴。”
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